甄嬛傳:其實,衛臨是甄嬛回宮後特地培養出來的優秀員工

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衛臨在甄嬛團隊中絕對屬于核心員工,尤其是到後期甄嬛屠龍的階段,全靠衛臨工作到位。

但是,為了更好地解讀衛臨,我們先分析一下甄嬛團隊中另一個不起眼的人物。

甄嬛一回宮就因六棱石子路上的鵝卵石差點滑落轎輦,為了弄清背後的真凶,甄嬛特意囑咐小允子:「你方才撿的鵝卵石呢?你去花房找個靠得住的人,叫他仔細看看,這鵝卵石上的青苔有什麼古怪。」

劃重點:「去花房找個靠得住的人」。為什麼要去找個靠得住的人?而不是去找個懂的人看看?

原因很簡單,甄嬛剛回宮,屬于空降領導,後宮的各個部門都還未有自己的人,團隊想要做大做強就必須籠絡更多的人才,如今遇到不懂的專業知識,就到了培養自己人的時候。讓小允子去找靠得住的人,就是去花房培養發展自己人。

後來甄嬛發現了安陵容香料的秘密,決定用百合花來暗算懷孕的安陵容時,一個花房的太監就拿著百合花來給甄嬛請安了。

顯而易見,這就是甄嬛團隊在花房培養發展出來的自己人。

他開門見山地拍領導馬屁:「這是今年宮裡新開的百合,奴才特意挑了幾枝,給熹貴妃送來了。」

這話潛臺詞就是:「熹貴妃,我非常樂意為您辦事。」

甄嬛對他送來的百合花評價一番,便立刻進入正題,問道:給鸝妃送去沒。小太監回答說沒有。

甄嬛便給了工作指示:「方才延禧宮說鸝妃睡眠不安動了胎氣,百合最能清心安神了,你吩咐花房給鸝妃送去。」

甄嬛這話暗示得非常到位,明明就是安排這個小太監去送花,甄嬛卻故意說「你吩咐花房給鸝妃送去」,為什麼這麼說呢?

這就是領導的語言藝術,潛臺詞就是:「不要暴露我,要讓鸝妃認為是花房給她送去的。」

小太監工作任務接收成功。

不愧是小允子發展培養的人才,跟小允子一樣聰明。他送花去延禧宮,迎面就被寶娟戒備心滿滿地質問:「小主喜歡桃花,怎送來了百合。」

小太監不僅聰明,心理素質也很好。他回答:「花房的匠人們聽說這百合能夠甯心靜神,所以就命奴才折了這些,放在娘娘的寢殿。」

這話說得很機靈,他說是「花房的匠人們命他折的」,是為了撇清自己的關係,言外之意就是「我就是個跑腿的」。

與此同時,他還強調「這百合能甯心靜神,才折來放在娘娘的寢殿」,是說花匠們看安陵容懷孕想要拍馬屁討好,這樣說是為了讓突然給安陵容送百合這事不突兀,不會引起安陵容的懷疑。

更重要的是,他沒有暴露甄嬛。

安陵容對此胎不保心知肚明,但為了掩人耳目還是要求太醫當場檢查一下百合花對她和胎兒是否有害。

太醫檢查完說:「……娘娘失眠多夢,放些百合在屋裡確有好處……」

而甄嬛那邊呢?立刻就得到了全部消息。

甄嬛問槿汐百合送去沒,槿汐答:「花房每日都在送,太醫也看過那些花苞了,說花苞無事,鸝妃呢,也喜歡。」

看來小太監是個靠譜的好員工,安陵容那邊什麼情況,他都一五一十地彙報到甄嬛這邊了。

再後來,甄嬛親手打理了一瓶百合花。

就是安陵容和皇帝獨處的那個夜晚,甄嬛讓花房給延禧宮送去。

並且特意叮囑:「送進去後要在花蕊上勤灑些水,才能鮮豔持久。」就是在百合花上放了安陵容自己調製的迷情香,需要遇水化開才能發揮功效。

而做這些工作執行的人,自然就是那個花房的小太監。最終安陵容流產成功,甄嬛做得神不知鬼不覺,也沒給皇后團隊留下把柄。

這個花房小太監的存在就很好地說明了一點:甄嬛的成功是一個團隊的勝利,絕不是她一個人開了主角光環的結果。對于一個優秀的團隊來說,上有優秀領導的運籌帷幄,下有執行能力強領悟力高的員工,把領導的戰略決策和計畫實施到位。

同理,衛臨和這個花房小太監類似,都是甄嬛團隊發展培養人才的結果。

甄嬛的第一胎是被安陵容聯合章太醫一起打掉的,她自然知道如果想在後宮長久地生存下去,就必須要有自己的信得過的太醫。

在她離宮之前,溫實初是她的私人專屬太醫,但她離宮後,溫實初被指去照管眉莊的身體了。如今甄嬛回宮,溫實初兩邊都要顧,工作量一下子增加了一倍。

因此,為了保障團隊的長久健康發展,甄嬛團隊的太醫隊伍到了必須要發展壯大的關口。沒多久,衛臨就出現了。

衛臨第一次出現時,溫實初正在安排他記藥方。衛臨問溫實初:「師父,這麼晚了,您還要為熹妃娘娘挑選藥材。」

溫實初解釋道:「這不是熹妃娘娘的藥材,是惠嬪娘娘一到了夏日總是不思飲食,給她開一些開胃消暑的藥,你都記下了?」

衛臨說都記下了。溫實初便開始給衛臨解釋:「衛臨啊,以你的醫術足可以獨當一面了,我還讓你做這些小事,主要是因為你心思縝密,做事情我比較放心啊。」

結合前後語境,就會發現這是領導培養自己人的常規操作。溫實初作為衛臨的領導,肯定是從醫術等各種方面都著手培養並考察。

但是,領導在培養自己人的時候,首先肯定要有業務專業能力,其次,必須對領導和團隊忠心且人要靠譜,就是過考驗期。

溫實初說「以你的醫術足可以獨當一面了,我還讓你做這些小事,主要是因為你心思縝密,做事情我比較放心啊」, 這就足以說明衛臨在溫實初這裡已經培養發展成自己人,且強調了衛臨的優點——「心思縝密」。

如果把甄嬛經營打造的這個團隊看作一個公司,那麼衛臨就相當于在公司的重要部門獲取了部門領導的認可和信任。

但是,如果衛臨想要再晉升,那就要讓公司大老闆,也就是甄嬛看到他的優點,並信任他。

而甄嬛呢?她一直是最會識人用人的,她在每次選中一個人想要發展下屬成為自己人的時候,都要經過層層考核:觀察期——試用期——考驗期,全部通過的人她才會拍板確定成為自己人。

而衛臨所處的部門這麼重要,自然也要通過大老闆的層層考核。

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